泰安校区、泰山科技学院共有2016届毕业生3090人，其中山东科技大学学籍毕业生888 人，泰山科技学院学籍毕业生2202人，涉及工学、经济学、管理学、法学、文学等5个学科门类。按学历层次分，本科生2128人，专科生962人，涉及科大本科、科院本科、专升本、高职本科和专科等5个学历层次。
毕业生就业工作事关学生及其家庭的切身利益，事关高等教育健康协调发展，事关国家经济社会发展和社会和谐稳定，校区党委对此尤为重视，提出了“两服务三结合”的工作理念，其中，“以师生为本，诚心诚意听取师生意见，全心全意为师生服务，真心真意接受师生监督，把服务和促进学生健康成长作为一切工作的落脚点和出发点”成为每一个学生工作干部的座右铭。作为检验人才培养质量的最后一环，作为校区发展的战略任务，校区就业工作始终坚持以“学生满意，用人单位满意”为宗旨，以“提高毕业生就业率，提升毕业生就业质量”为目标，以“精准拓展就业市场，准确开展就业服务”为抓手，构建了“领导挂帅、中心统筹、各系为主、全员参与”的毕业生就业工作长效机制，从“喷洒”到“滴灌”，全力促进毕业生就业，成效显著。
一、健全机制，推进全员促就业的工作格局
1.落实“一把手”工程。建立校区、各系两级就业工作领导小组，校区先后召开6次就业工作专题会议，学习贯彻落实国家、山东省毕业生就业方面的方针政策，研判就业形势，研究困难问题，分解就业任务，推进各项就业工作有效落实。各系也积极加强本系就业工作顶层设计，系“一把手”亲自抓就业、促就业，充分发挥专业教研室和74名就业导师的作用，完善全员抓就业的工作机制，形成就业合力。
2.重视就业工作人员的业务培训。先后派出20人次外出学习培训，并定期开展大学生就业形势政策、山东高校就业管理系统使用、山东高校毕业生就业信息网使用、毕业生签约派遣等方面的业务内训,提高了就业工作人员的业务能力和就业指导水平，2016年，学生工作干部共有26人获国家三级心理咨询师资格证书、3人获得高校就业指导师证书。
二、思想引领，帮助毕业生转变就业观念
1.注重毕业生思想教育工作。通过多种形式广泛开展就业形势、就业政策、求职技巧、生涯规划、职业发展等教育指导活动，开设《大学生职业发展与就业创业指导》选修课，鼓励毕业生树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观，促进他们知国情、接地气、转观念、长才干，帮助他们合理调整就业预期，引导毕业生自觉投身于中国特色社会主义伟大事业，在祖国最需要的地方建功立业。2016届毕业生中，有3人被专项招录，2人志愿服务西部，6人在基层项目就业。
2.重视征兵工作。成立征兵工作领导小组和征兵工作站，组织学生积极参加“入伍政策网上咨询周”，把应征入伍的程序和学生应征入伍的10条优惠政策即时推送给学生；邀请退役复学的大学生进入班级、深入宿舍宣讲答疑，收集整理入伍学生在部队的优秀事迹，通过微信、微博推送给学生，确保大学生征兵入伍各项工作落到实处，2016届毕业生中，有15名毕业生应征入伍。
三、精准对接，建立“四化”就业指导体系
1.就业指导全程化。校区就业工作在新生入学教育时就开始宣传、引导，广泛开展了就业讲座、竞赛、职业测评、个性化咨询等形式多样的就业指导活动。
2.就业服务人性化。就业创业指导中心安排人员，全天接受学生面询、电话咨询、网络咨询等，耐心解答每一位毕业生的疑问和困惑。
3.信息推送精准化。校区通过“大学生就业信息网、微信平台（山科大泰安就业指导中心）、QQ群（求职群、升学群、创业群）、各系就业信息平台、电子屏、宣传栏、就业信息联络员”等立体式就业信息服务平台，保证就业信息广泛收集、立体发布、精准推送，彻底消除信息孤岛。
4.就业指导分类化。根据毕业生不同阶段需求和求职意愿，对意向升学、出国、机关事业单位就业、基层项目就业、企业就业、暂不就业等群体，精准推送相应的就业政策、岗位信息、指导服务，满足学生差异化的就业需求，实现个性化职业指导内容和手段的创新。针对2016届毕业生，共举办各类就业指导活动69次，发布就业信息1367条，提供就业岗位24300余个。
四、开拓市场，做好校园招聘活动
1.积极推进校企深度合作。广泛开展“企业精英进校园”、“优秀校友论坛”等系列活动，探索校企合作，引导转变就业观念，促进大学生就业。针对2016届毕业生，校区先后派出58人到苏州、无锡、杭州、南京、上海、天津、北京等地开拓毕业生就业市场19次，与中铁十四局、中铁二十五局、中交一航局、中煤集团、山东能源集团等上百家企业开展了不同形式的交流与合作，目前，共建立校外实习实训基地104个，就业创业基地53个。
2.强化校园招聘主渠道作用。自2015年9月到2016届毕业生毕业离校，举办大型招聘会一次，提供就业岗位13800余个，校区大学生就业创业中心组织召开各类专场招聘会339场，提供就业岗位7200余个。大小结合的校园招聘会大大增加了毕业生的就业机会，有效降低了毕业生的求职成本，目前形成了“月月有市场、周周有招聘、天天有面试”的校园招聘格局。
五、托底帮扶，确保特殊群体顺利就业
1.提高专科毕业生就业能力。依托泰安市恩特尔职业培训学校，按照市场管理员、推销员、计算机网络管理员等三个专项，集中对300余名专科毕业生进行培训，经考试成绩合格者取得了相关技能证书，帮助专科生提高就业能力，专科生的年底就业率为95.74%。
2.加强就业困难群体的关爱帮扶。对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生、零就业家庭毕业生等群体，通过建立就业困难学生的个性档案、分类指导、深入谈话、提供就业信息、就业推荐和发放求职补贴等方式积极助力困难学生就业。2016年，校区共向469名山东省内生源家庭经济特别困难毕业生和获得助学贷款毕业生发放求职创业补贴34.22万元，山东省生源家庭经济困难毕业生的年底就业率为99.09%。
六、多措并举，确保毕业生安全文明离校
校区以多种形式的人文关怀，积极引导毕业生文明离校。在全体毕业生中印发了文明离校倡议书，号召毕业生在离校期间自觉维护学校的正常教学和生活秩序，不酗酒、不滋事；校区各级领导和老师深入宿舍看望毕业生，解答疑问，解决困难；全体学生工作干部坚持夜间值班和校园巡视，发现问题，及时疏导，妥善处理；毕业生党员充分发挥模范带头作用，放射出星星之火，协助做好毕业生工作。同时，校区还通过开展“我最难忘的恩师”评选活动、赠言展示、师生座谈会、师生体育赛事等活动，对毕业生开展爱国爱校情怀教育，为即将投身祖国建设岗位的学子营造温馨安全、和谐文明的校园氛围，让毕业生感受到母校的深情厚爱和殷切期盼，毕业生离校期间，校园秩序井然，毕业生心态平稳，离情依依。
一片丹心育桃李，几番辛苦结硕果，泰安校区就业工作在学校及校区党政的正确领导下，在全体教职员工的参与下，在全体学生工作干部的辛勤付出下，2016届毕业生总体就业率为95.73%，有437人升学继续深造、20人考入机关事业单位、194人入职央企国企、2人服务西部、3人被专项招录、13名学生注册企业，5人出国学习，2016届毕业生学生就业率与就业质量得到明显提升，校区征兵工作被评为山东省大学生征集工作先进集体，机电系、信息系被学校授予毕业生就业创业工作先进单位，文法系被授予毕业生就业创业工作进步奖。校区毕业生就业工作确保了就业率位居山东省同类高校前列、确保了毕业生安全文明离校。（文：韩子玉）
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