高校人才培养方案是学校教学工作的规范性文件，是学校组织教学和培养人才的基本基础，是实现人才培养目标的首要环节，所以高校历来重视培养方案的制定工作。经管系应实事之需要，于4月11日下午在行政楼201会议室召开经管系人才培养方案论证会。
此次论证会邀请到了泰安市高新区地税局副局长李惠新、泰安市民间资本管理公司总经理高级经济师梁长征、山东厚丰集团公司外贸部部长张冰及经理林宪福、山东科技大学青岛校区国际经济与贸易系主任赵友宝、山东泰山集团股份有限公司总会计师李涛、山东玻璃纤维股份有限公司人力资源部总监赵丽、以及西南财经大学研究生中国银行职员校友丁宝婷。经济管理系副主任、教学督导及教研室主任参加了此次论证会。论证会由经管系副主任张振华主持。
在论证会上，张振华首先就经济管理系人才培养模式和人才培养方案论证的目的性做出介绍。他指出，工厂能兴旺发达的根本就是生产出高质量、受社会欢迎的好产品，而生产好产品的前提是要有好的产品设计方案。如果把大学生比喻成大学的产品的话，那么培养方案就是高校产品的“设计方案”。培养方案规定了人才培养的目标、知识结构和能力架构以及实现手段，而判断大学生素质是否过硬和牢固，不是高校自身而是大学生的需求者——社会企事业单位。因此，经管系人才培养模式的确定和认可需要社会专家和学者为其把脉会诊。
随后，张振华根据学科和专业差异，对论证会专家组进行分组，分为经济学科专家组和管理学科专家组。经济学科专家组主要对财政学、金融学、国际经济与贸易等专业的人才培养进行论证，管理专家组主要对会计学、工商管理和人力资源管理等专业进行人才培养方案的论证。人才培养模式的论证主要包括专业学科的课程体系设置和教学任务的组织和管理模式。在课程体系上，各教研室的主任分别将主攻专业的课程内容，包括课时设置、专业特色建设、创新课程以及大赛准备环节进行了汇报，并对应用型人才培养定位下，如何加强实践环节，注重专业课程的实践和操作，并鼓励广大学子在学习过程中提高职业水平和素养进行了探讨；通过论证会的召开，来自实践一线的专家也倾听到了来自高校的声音，并能提出改进意见和改善建议，从而使得高校课程体系建设和教学管理模式“内外融合”，工作分析和组织设计更能体现学校教学的方向和特色，岗位识别和规划计划更有基础性。在论证会中，专家们提出，实质性对象的建立是完善人才培养模式，由传统型人才向应用型人才过渡的重要环节，因此，加强毕业生职业技能的培训和岗位道德素养的建立，注重基层职业意识的健全是关键一步。
学校自寒假起就启动了人才模式培养方案的制定工作，经管系各专业负责人开展了大量的调查研究、借鉴走访、专题论证等卓有成效的工作，进一步加强应用型人才的培养和培育，从而将“创新工作特色，完善高素质人才”的宗旨贯穿工作之中，有助于经管系教学工作的开展和学科建设的完善。（文：刘丽 图：袁庆远）
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