为进一步增强学生干部的服务意识，强化服务理念，加强学生会内部成员的自我管理意识，近期，经管系学生会积极变更考核体制，全面调动学生会成员的工作积极性和工作热情，把学生会内部管理工作纳入了规范化、制度化建设的轨道。
经管系向来遵循以人为本的原则，此次学生干部考核体制的变更调整，意在提高干部整体素质水平，加强学生干部队伍建设，使学生工作改革得到进一步深化完善和发展。新的考核体制，重点突出了对学生干部的工作热情和积极性的考察，打破了以往的学生干部等级分明，综合测评“以职论价”的考核体制。同时还把学生干部的学习成绩、 同学关系、宿舍卫生状况等其他方面作为衡量学生干部素质水平的参考标准。新的考核体制为组织领导能力强、业务素质水平高的学生干部提供了一个展示自我能力、体现自我价值的平台，力求把学生会真正建设成为一支深受学生喜爱的和信任的创新型干部队伍，真正适应学生会改革后的工作需要。
新的考核体制的颁布和实施，最大限度的调动了大家的工作干劲，有利于推动今后学生工作的顺利开展，开创学生工作新局面。
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